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看護師転職サイト紹介

年収アップ・好条件・残業ゼロ・口コミなど、転職サイトを比較してみて下さい。 転職するための対応策なども参考にしてみて下さい。

看護プロ

人気度・転職率・口コミ
看護プロでは、口コミ・情報力に強い! 看護プロは、自分の友人が転職するときにでも、安心してすすめることができるサービスがある転職サイトです。 真正直なサービスをすることが、看護プロのポリシーです。 口コミ・情報力が豊富なので、短時間で転職ができるのも、オススメポイントです。 今なら、看護プロを登録して転職を経由して頂くと、お祝い金最大10万円もらえる嬉しいサービスがあります。                            (詳細は担当コンサルタントに聞いてください)

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マイナビ看護師

転職支援サービスが充実・非公開求人多数紹介 マイナビ看護師は、日本最大級の看護師の求人認知度1位を誇るサイトです。 非公開求人を多数紹介できるので、あなたに合った転職先が見つかりやすいです。 高収入・残業少なめなどを、プロのアドバイザーがあなたの希望の転職先を紹介してくれますので、安心して下さい。 職種も豊富なのであなたのライフスタイルに合った職場もきっと見つかると思います!

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ナースコンシェルジュ

看護師のための逆指名転職 ナースコンシェルジュでは大量広告して、大量募集をして条件の合った人に一斉に紹介するシステムを取っていません。 なぜなら、ご登録者様の希望を最大限尊重して、登録者様に合った転職先を納得いくまでお付き合いをするシステムだからです。 強引にしない、急がさない。あなたのペースで転職を進めていきますので、失敗の少ないあなた自身が納得する職場が見つかるでしょう。 あなた自身が、聞きづらい事も代行して転職先に確認などして代行をしますので、ご安心ください。

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ジョブデポ看護師

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ナース・ジャスト・ジョブ

看護師さんへの転職支援金が最大35万円は業界TOPクラス 看護師専門の転職支援サイトで10年以上の歴史があり、看護師さんに「安心と信頼のある転職支援サイト」として知られています。 転職支援金・情報量・安心と信頼で業界TOPクラス

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みなさん、お役に立てましたか? こちらのサイトでは、転職サイトですが、辞職するのにもみなさんは、苦労しているようです。 ちょっとした豆知識として書いていますので、参考にしてみて下さい。

円満退職で看護師が転職を成功させるには?

さて、今からは、「本当に辞めたい」と思ってもなかなか簡単に円満に退職することができない人にアドバイスをしていきたいと思います。 まず、職場を円満退職することで非常に大切なことは「きれいに辞める」ということです。 なぜなら、悪い印象を残したまま辞めてしまうと世間は意外と狭いので何処かで噂が流れてしまい、結果的に自分の首を絞めてしまうことになるからです。 看護師の社会は、女社会ですので、小さな事でも噂になったりしやすいので気を付けて下さいね。 ですから、円満退職は「鉄則」だと考えてください。 それでは、どのように辞めればいいのでしょうか? 今から、何点か円満退職についてお伝えしていきますので、参考にしてみてくださいね。

家庭の事情を理由にする

一番良いのは、出産、介護、結婚、引っ越し等が良いのでしょうが、そうではない時の方が多いでしょう。 嘘をつくのは良くないですが、嘘も方便という言葉があるように、時と場合によっては必要だと思います。 例えば、独身者の場合は、「彼と結婚するので彼と一緒に暮らすので引っ越す」や「出産後は子供が3歳までは仕事はしない」で、既婚者の場合は、「親の介護で実家に戻る」や「家業を手伝わなくてはならない」と伝えるととても、効果的だと思いま す。あくまで退職する原因が自分ではなくて家族にあるという事自分の意志ではなく辞めざる得ないと仕方なく承諾してくれると思います。 引っ越し先を「旦那の実家」や「祖父母宅」にするのもいいと思います。 とにかく自分ではなくて、家族というふうにするのが、一番有効だと思います。 それが、遠かったらなを良いので、距離の事も伝えるのもとても有効です。

もっとスキルアップを望んでいる

今現在の職場への不満を、退職理由にしてもただ反感を抱かれるだけです。 そうではなくて、前向きな理由を用意して退職するのもいい方法の一つです。 例として「大きな病院で今まで興味があった科目で見識を広めてみたいんです」      「今の職場にない科目を看護師として経験値を増やしたいんです」 といった、理由でしたらどちらも今の職場環境にないので上司も、今の職場では得ることができない業務内容をPRされると応援したくなると思います。
どうしても退職を聞き入れてくれない場合は?
円満退職をするため2つを紹介をしましたが、それでも上司が聞き入れてくれない場合は、強硬手段として法律を持ち出すことで、627条です。 627条とは、退職について定めていて、仕事を辞める日の2週間前に労働契約の解約を申し入れをすれば、その日から2週間経過した日に効力が発生します。 たとえ、病院側が、認めなくても有効とみなされますので、安心して下さいね。 つまり、法律を盾にして使用者に言えば、仕事を辞められる確率がドーンとアップするということです。 みなさん、少しはお役立てになったでしょうか? 看護師いう資格を取得して、患者さんの為に頑張っているのですから、無駄に我慢をしないで、より良いライフスタイルを築くために転職サイトに登録していつでも転職できるように備えておくと良いですよね! 最後になりましたが、きっとあなたにとって自分にあった職場が見つかるよう願っています!!

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